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浅谈企业财务成本控制系统的构建
作者：佚名  文章来源：建议工程教育网  点击数  更新时间：2013/1/19 22:22:58  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
重要因素。人的工作努力程度受业绩评价和奖励办法的影响。管理人员往往把注意力集中到与业绩评价有关的工作上面，尤其是业绩能够影响奖励的部分。因此，奖励可以激励人们努力工作。

　　奖励有货币奖励和非货币奖励两种形式，如提升、加薪、表扬、奖金等。惩罚也会影响工作努力程度，惩罚是一种负奖励。

　　规定明确的奖励办法，让被考核人明确业绩与奖励之间的关系，知道什么样的业绩将会得到什么样的奖励。恰当的奖励制度将引导人们去约束自己的行为，尽可能争取好的业绩。奖励制度是调动人们努力工作，以求实现企业总目标的有力手段。

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