公司的CMMI又开始了。
自从去年年底公司过了3级,公司雄心壮志的想继续过4过5。只是做过3级CMMI的绝大部分人都选择了退缩。过了三级,公司的最高级的奖励,还不够塞牙缝。
从年初到6月,随着原来那一批做CMMI人员的流失,加上公司的激励不够,就算引入了一个VP又如何?还是停滞不前。
6月公司引入一个CMMI背景的Director来专门负责CMMI过程改进,重新加大了激励的数额。还是没有太多人愿意做这个。
很不幸,我被抓了过来。既然被抓过来要做,那就好好做,趁着做三级的的功底,好好做做四级五级为自己多积累一些经验,多一种积累,未来就多一种选择,多一个筹码...