公司的CMMI又开始了。

自从去年年底公司过了3级，公司雄心壮志的想继续过4过5。只是做过3级CMMI的绝大部分人都选择了退缩。过了三级，公司的最高级的奖励，还不够塞牙缝。

从年初到6月，随着原来那一批做CMMI人员的流失，加上公司的激励不够，就算引入了一个VP又如何？还是停滞不前。

6月公司引入一个CMMI背景的Director来专门负责CMMI过程改进，重新加大了激励的数额。还是没有太多人愿意做这个。

很不幸，我被抓了过来。既然被抓过来要做，那就好好做，趁着做三级的的功底，好好做做四级五级为自己多积累一些经验，多一种积累，未来就多一种选择，多一个筹码...